Данные и аналитика
Аналитик по персоналу
Делает HR-решения измеримыми: считает метрики, находит причины текучести и проверяет эффект HR-программ.
Открыть интерактивный профильуровни, самопроверка, сравнение
Где работают
- Крупные компании
- IT
- Ритейл и производство
- HR-tech
Типичные задачи
- Посчитать HR-метрики за периодПосчитать текучесть, найм и численность и проверить данные.Стандартная · с уровня Junior
- Собрать HR-дашборд для руководителейПоказать ключевые метрики по подразделениям с соблюдением доступа.Стандартная · с уровня Junior
- Найти причины текучестиПроверить гипотезы о причинах ухода на данных.Комплексная · с уровня Middle
- Проанализировать справедливость вознагражденияСравнить оплату внутри грейдов и найти отклонения.Комплексная · с уровня Middle
- Оценить эффект HR-программыСравнить группы до и после и посчитать эффект.Комплексная · с уровня Middle
- Представить выводы HR и бизнесуОбъяснить выводы и предложить действия.Комплексная · с уровня Middle
- Привести обработку персональных данных в своей работе к требованиям законаС 2025 года за утечки персональных данных действуют оборотные штрафы: проверить, какие данные вы собираете, кто к ним имеет доступ и есть ли согласия.Комплексная · с уровня Middle
- Выстроить систему HR-метрик компанииОпределить метрики, источники и правила доступа к данным.Системная · с уровня Senior
- Построить прогноз текучести на агрегированных данныхНайти факторы риска по подразделениям без оценки отдельных людей.Системная · с уровня Senior
- Собрать и развивать команду аналитикиНанимать людей, давать обратную связь, растить их до следующей ступени и расставаться с теми, кто не справляется.Комплексная · с уровня Team Lead
Ключевые навыки
- Разработка и использование HR-метрик
- Понимание HR-процессов
- Написание SQL-запросов
- Работа с электронными таблицами
- Применение методов математической статистики
- Формулирование и проверка гипотез
- Разработка и расчет метрик
- Создание дашбордов в BI-инструментах
- Интерпретация результатов для бизнес-стейкхолдеров
- Подготовка презентаций
Предметные области
- HR-аналитика
- Найм и воронка
- Текучесть и удержание
- Вознаграждение и эффективность
Ступени роста
- JuniorЗадача, расчёт
- MiddleИсследование, модель или пайплайн
- SeniorОбласть продукта и смежники
- LeadНесколько направлений
- Team LeadКоманда (5–8)
- Head of DataНесколько команд
- CDOДанные компании
С кем работают
- Бизнес-партнёр по персоналу
- Руководители службы персонала
- Рекрутеры
- Специалисты по компенсациям и льготам
- Руководители бизнеса