Управление персоналом
Бизнес-партнёр по персоналу
Работает с руководителями подразделения как партнёр: помогает выстроить структуру, команду и процессы работы с людьми так, чтобы бизнес достигал своих целей.
Открыть интерактивный профильуровни, самопроверка, сравнение
Где работают
- Оргструктура
- Найм и адаптация
- Оценка и развитие
- Удержание
- Изменения
Типичные задачи
- Ответить сотруднику или руководителю по HR-правилу со ссылкой на источникНайти актуальное правило, проверить, применимо ли оно, и дать понятный ответ.Стандартная · с уровня Junior HRBP
- Закрыть ключевую вакансию вместе с нанимающим менеджеромДоговориться о профиле роли, сопровождать воронку и помочь с решением по кандидату.Стандартная · с уровня Junior HRBP
- Подготовить коммуникацию об изменении для сотрудниковОбъяснить изменение понятно и честно, с ответами на частые вопросы.Стандартная · с уровня Junior HRBP
- Подготовить HR-аналитику по подразделению и выводы для руководителяСобрать данные по численности, текучести и опросам, найти тренды и группы риска.Комплексная · с уровня HRBP
- Разобрать HR-кейс сотрудника или команды и предложить варианты действийВосстановить факты, отделить их от трактовок, найти риски и подготовить варианты решения.Комплексная · с уровня HRBP
- Подготовить и провести ревью и калибровку в подразделенииПодготовить материалы, проверить их полноту и провести калибровку с руководителями.Комплексная · с уровня HRBP
- Составить план удержания ключевых сотрудниковНайти людей с риском ухода, понять причины и договориться о мерах.Комплексная · с уровня HRBP
- Провести командную сессию для решения проблемы командыПодготовить сессию, провести её и зафиксировать договорённости.Комплексная · с уровня HRBP
- Проверить HR-решение на риски по персональным данным и трудовому правуПроверить, какие данные о людях используются и не нарушает ли решение ТК РФ, вместе с юристом.Комплексная · с уровня HRBP
- Выстроить программу развития для подразделенияПонять, каких навыков не хватает, и подобрать программы развития вместе с T&D.Комплексная · с уровня Senior HRBP
Ключевые навыки
- Выстраивание стратегического партнёрства с бизнесом
- Проектирование организационной структуры
- Управление HR-изменениями
- Партнёрство с нанимающим менеджером
- Управление талантами
- Найм и адаптация
- Проведение HR-аналитики
- Управление HR-процессами и комплаенсом
Предметные области
- Управление персоналом
- Найм и адаптация
- Оценка и эффективность
- Таланты и развитие
- Вознаграждение
- Трудовые отношения
Ступени роста
- Junior HRBPОтдельные запросы и сотрудники
- HRBPКоманда или отдел
- Senior HRBPПодразделение
- Lead HRBPНесколько подразделений
- Head of HRBPКоманда HRBP (3–6)
- HR DirectorHR функции направления
- CHROPeople-функция компании
С кем работают
- Руководители подразделения
- Сотрудники
- Рекрутеры, специалисты по вознаграждению и обучению
- Юристы и кадровое делопроизводство
- Директор по персоналу