Управление персоналом
Рекрутер
Закрывает вакансии подходящими людьми в срок и делает так, чтобы кандидаты хотели прийти.
Открыть интерактивный профильуровни, самопроверка, сравнение
Где работают
- IT-компании
- Массовый подбор в ритейл и производство
- Агентства
- Executive search
Типичные задачи
- Найти кандидатов на вакансиюИскать кандидатов в базах и сетях.Стандартная · с уровня Junior
- Согласовать профиль вакансии с нанимающим менеджеромВыяснить, кто действительно нужен.Комплексная · с уровня Middle
- Провести интервью и оценить кандидатаОценить опыт и мотивацию и дать рекомендацию.Комплексная · с уровня Middle
- Договориться об оффереСделать предложение и закрыть кандидата.Комплексная · с уровня Middle
- Улучшить опыт кандидатовНайти, где кандидаты отваливаются.Комплексная · с уровня Middle
- Наладить массовый подборЗапустить каналы и воронку для большого объёма.Комплексная · с уровня Middle
- Развить HR-бренд для кандидатовСделать так, чтобы кандидаты знали и хотели в компанию.Комплексная · с уровня Middle
- Привести обработку персональных данных в своей работе к требованиям законаС 2025 года за утечки персональных данных действуют оборотные штрафы: проверить, какие данные вы собираете, кто к ним имеет доступ и есть ли согласия.Комплексная · с уровня Middle
- Внедрить AI в подбор без дискриминацииНастроить AI-сортировку резюме так, чтобы решение оставалось за человеком, а критерии были прозрачны и не отсекали кандидатов по возрасту или полу.Комплексная · с уровня Middle
- Выстроить стратегию найма направленияОпределить каналы и метрики.Системная · с уровня Senior
Ключевые навыки
- Анализ рынка и идентификация кандидатов
- Разработка стратегии поиска
- Анализ эффективности поиска кандидатов
- Применение знаний о рынке
- Интервьюирование и оценка кандидатов
- Сбор и интерпретация рекомендаций
- Подготовка аналитики по кандидатам
- Управление опытом кандидата
- Продажа и аргументация оффера
- Партнёрство с нанимающим менеджером
- Знание внутренних процессов найма
Предметные области
- Подбор персонала
- IT-подбор
- Массовый подбор
- Подбор руководителей
Ступени роста
- JuniorЗадача, процесс
- MiddleПроцесс или подразделение
- SeniorНаправление и бизнес-заказчики
- LeadНесколько направлений
- Руководитель группыКоманда (5–8)
- HR DirectorHR-функция
- CHROЛюди компании
С кем работают
- Нанимающие менеджеры
- Кандидаты
- Бизнес-партнёр по персоналу
- Специалисты по компенсациям и льготам