✦Профиль профессии

Управление персоналом

Специалист по адаптации

Делает первые месяцы новичка понятными, чтобы он быстрее выходил на результат и оставался в компании.

Открыть интерактивный профильуровни, самопроверка, сравнение

Где работают

Типичные задачи

  1. Провести онбординг новичкаОрганизовать первый день и знакомство.Стандартная · с уровня Junior
  2. Провести встречу по итогам испытательного срокаОбсудить результаты и планы с новичком.Стандартная · с уровня Junior
  3. Спроектировать программу адаптацииОписать путь новичка и точки поддержки.Комплексная · с уровня Middle
  4. Запустить наставничествоПодобрать и подготовить наставников.Комплексная · с уровня Middle
  5. Собрать обратную связь новичковНайти проблемы в адаптации.Комплексная · с уровня Middle
  6. Подготовить руководителей к работе с новичкамиОбъяснить роль руководителя в адаптации.Комплексная · с уровня Middle
  7. Сделать онлайн-курс для новичковСобрать курс о компании и первых шагах.Комплексная · с уровня Middle
  8. Привести обработку персональных данных в своей работе к требованиям законаС 2025 года за утечки персональных данных действуют оборотные штрафы: проверить, какие данные вы собираете, кто к ним имеет доступ и есть ли согласия.Комплексная · с уровня Middle
  9. Измерить эффект адаптацииСвязать адаптацию с удержанием.Системная · с уровня Senior
  10. Собрать и развивать команду HRНанимать людей, давать обратную связь, растить их до следующей ступени и расставаться с теми, кто не справляется.Комплексная · с уровня Руководитель группы

Ключевые навыки

Предметные области

Ступени роста

  1. JuniorЗадача, процесс
  2. MiddleПроцесс или подразделение
  3. SeniorНаправление и бизнес-заказчики
  4. LeadНесколько направлений
  5. Руководитель группыКоманда (5–8)
  6. HR DirectorHR-функция
  7. CHROЛюди компании

С кем работают

Похожие профессии

Проверить свою готовность к уровню