Управление персоналом
Специалист по обучению и развитию персонала
Развивает навыки людей, которые нужны бизнесу, и доказывает эффект обучения.
Открыть интерактивный профильуровни, самопроверка, сравнение
Где работают
- Крупные компании
- Корпоративные университеты
- IT
- Ритейл
Типичные задачи
- Собрать потребности в обученииОпросить руководителей и сотрудников.Стандартная · с уровня Junior
- Разработать учебную программуСпроектировать программу под задачу.Комплексная · с уровня Middle
- Провести тренингПровести тренинг с практикой.Комплексная · с уровня Middle
- Организовать обучение для подразделенияЗапланировать и запустить обучение.Комплексная · с уровня Middle
- Провести центр оценкиОрганизовать оценку и дать участникам обратную связь.Комплексная · с уровня Middle
- Оценить эффект обученияСвязать обучение с изменением результатов.Системная · с уровня Senior
- Построить модель компетенцийОписать компетенции и поведенческие индикаторы для роли.Системная · с уровня Senior
- Запустить программу развития талантовОтобрать участников и вести программу.Системная · с уровня Senior
- Построить модель навыков и внутреннюю мобильностьОписать навыки ролей и пути перехода, чтобы растить людей внутри и закрывать вакансии своими.Системная · с уровня Senior
- Собрать и развивать команду HRНанимать людей, давать обратную связь, растить их до следующей ступени и расставаться с теми, кто не справляется.Комплексная · с уровня Руководитель группы
Ключевые навыки
- Анализ потребностей в обучении
- Анализ потребностей целевых аудиторий
- Учёт бизнес-целей при разработке решений
- Применение педагогического дизайна
- Разработка учебного контента
- Кастомизация программ под профессиональные аудитории
- Планирование и организация обучения сотрудников
- Проведение тренингов и воркшопов
- Фасилитация групповых упражнений и ролевых игр
- Оценка эффективности обучения и программ развития
- Управление развитием на основе данных
Предметные области
- Обучение и развитие персонала
- Программы для руководителей
- Профессиональное обучение
- Онлайн-обучение
Ступени роста
- JuniorЗадача, процесс
- MiddleПроцесс или подразделение
- SeniorНаправление и бизнес-заказчики
- LeadНесколько направлений
- Руководитель группыКоманда (5–8)
- HR DirectorHR-функция
- CHROЛюди компании
С кем работают
- Руководители
- Бизнес-партнёр по персоналу
- Сотрудники
- Внешние провайдеры обучения